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投稿日:2026年1月16日

【2026年版】愛知県の外壁工事業界|人手不足解消に向けた企業の取り組みと待遇改善

愛知県の外壁工事業界では、深刻な人手不足が続いています。2026年現在、建設業界全体で技能労働者の高齢化と若手入職者の減少が加速し、特に専門工事業では人材確保が経営課題の最優先事項となっています。本記事では、愛知県内の外壁工事業界における人手不足の実態と、企業が実践する待遇改善や採用戦略について、業界データと実例を交えて詳しく解説します。

愛知県尾張旭市を拠点とする株式会社ヨツヤは、ALCパネル取付工事の専門企業として、技術力の高い施工と働きやすい職場環境の両立を実現しています。

愛知県の外壁工事業界における人手不足の現状

2026年現在、愛知県の建設業界では深刻な人材不足が続いており、外壁工事をはじめとする専門工事業では特に顕著な状況となっています。国土交通省の建設業許可業者数調査によると、全国の建設業就業者数は2024年時点で485万人となり、ピーク時の1997年(685万人)から約200万人減少しています。

建設業の有効求人倍率と統計データ

厚生労働省の職業安定業務統計によると、建設業の有効求人倍率は2025年12月時点で5.8倍を記録し、全職業平均の1.2倍を大きく上回っています。愛知県においては製造業の好景気により人材の奪い合いが激化しており、建設業への人材流入がさらに困難な状況です。

年度
建設業有効求人倍率
全職業平均
2023年
5.2倍
1.3倍
2024年
5.5倍
1.2倍
2025年
5.8倍
1.2倍

「参照:厚生労働省 職業安定業務統計」

愛知県特有の労働市場の特徴

愛知県は自動車産業を中心とした製造業が盛んな地域であり、建設業との人材獲得競争が激しい状況です。名古屋市を中心とした都市部では再開発プロジェクトが進行する一方で、尾張旭市などの周辺地域では住宅建設需要も高く、外壁工事の専門技術者への需要が年々増加しています。特にALCパネル工事のような専門性の高い分野では、経験豊富な職人の確保が困難となっています。

人手不足の主な原因と業界が抱える課題

スーツ人差し指

技能労働者の高齢化問題

国土交通省のデータによると、建設業就業者の約35%が55歳以上であり、29歳以下の若手は約12%にとどまっています。愛知県内の外壁工事業界でも同様の傾向が見られ、今後10年間で熟練職人の大量退職が予測されています。技術継承が間に合わない場合、工事品質の低下や施工能力の減少が懸念されます。

若手入職者の減少と定着率の低さ

建設業界への若手入職者が減少している主な理由として、以下の要因が挙げられます。

労働条件への懸念

長時間労働:週休2日制の未導入企業が多く、労働時間が長い傾向

給与水準:他産業と比較して初任給が低いとされるイメージ

業界イメージの課題

3K問題:きつい、汚い、危険といった従来のイメージ

キャリアパス:明確な昇進制度や将来展望が見えにくい

育成環境の不足

研修制度:体系的な教育プログラムが整備されていない企業も存在

指導体制:若手を丁寧に育てる余裕がない現場環境

「参照:国土交通省 働き方改革について」

企業が実践する待遇改善の具体策

愛知県内の建設企業では、人材確保と定着率向上のため、様々な待遇改善施策を実施しています。

給与水準の引き上げと福利厚生の充実

建設業界全体で給与水準の見直しが進んでいます。国土交通省の建設労働需給調査によると、2025年度の建設技能労働者の平均賃金は前年比3.2%増となり、製造業との賃金格差が縮小傾向にあります。愛知県内の外壁工事企業でも、以下のような待遇改善を進めています。

待遇項目
改善内容
効果
基本給
業界平均+5〜10%の給与設定
応募者数の増加
資格手当
1級施工管理技士:月額3〜5万円加算
スキルアップ意欲の向上
社会保険
雇用・労災・健康・厚生年金の完備
安心して働ける環境
退職金制度
建設業退職金共済への加入
長期就業の促進

「参照:国土交通省 働き方改革について」

労働時間の適正化と休日確保

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、週休2日制の導入が加速しています。愛知県建設業協会の調査では、県内の建設企業の約62%が週休2日制を導入済みまたは導入予定と回答しており、労働環境の改善が進んでいます。

働き方改革のポイント

✓ 週休2日制の導入:4週8休を基本とし、年間休日105日以上を確保

✓ 残業時間の削減:適切な工程管理により時間外労働を月平均20時間以内に抑制

✓ 有給休暇の取得促進:年間5日以上の取得を義務化し、計画的な休暇取得を推奨

✓ ICT活用:工程管理アプリや現場管理システムで効率化を実現

株式会社ヨツヤの働きやすい環境づくり

愛知県尾張旭市に拠点を置く株式会社ヨツヤは、ALCパネル取付工事の専門企業として、技術力と働きやすさの両立に取り組んでいます。当社では、社員が長く安心して働ける環境を整備し、専門技術の習得をサポートしています。

ALC専門工事の技術特化型キャリアパス

ALCパネルは軽量で断熱性・耐火性に優れた建材であり、マンションやオフィスビル、工場など多様な建築物で採用されています。当社は創業以来、ALC工事に特化することで高度な専門技術を蓄積し、愛知県内を中心に多数の施工実績を持っています。専門分野に特化することで、社員は確実にスキルを磨くことができ、明確なキャリアパスを描けます。

当社の施工実績や事業内容については、事業内容ページで詳しくご覧いただけます。

若手育成と技術継承の取り組み

研修制度と資格取得支援

建設業界では、若手職人の育成体制が企業の成長を左右します。愛知県内の先進的な企業では、以下のような育成プログラムを実施しています。

入社時研修

安全教育:墜落・転落防止、工具の正しい使用方法

基礎技術:測量、墨出し、材料の扱い方など

期間:1〜2ヶ月の基礎研修プログラム

OJT制度

先輩職人のマンツーマン指導:現場で実践的に学ぶ

段階的な責任付与:スキルに応じて任せる範囲を拡大

フィードバック:定期的な面談で成長を確認

資格取得支援

費用補助:受験料・講習費用を会社が全額または一部負担

資格手当:取得後は給与に資格手当を加算

対象資格:施工管理技士、玉掛け、足場組立など

「参照:国土交通省 働き方改革について」

ベテラン職人による技術継承プログラム

熟練職人の持つ技術やノウハウは、長年の経験に基づく貴重な財産です。マニュアル化が難しい微妙な感覚や判断基準を若手に伝えるため、多くの企業でメンター制度や技能伝承プロジェクトが実施されています。現場での実地指導に加え、動画撮影による技術のアーカイブ化も進んでおり、効率的な技術継承が可能となっています。

愛知県内の外壁工事業界の今後の展望

愛知県では、2027年のリニア中央新幹線開業を見据えた名古屋駅周辺の再開発や、2026年のアジア競技大会関連施設の建設など、大型プロジェクトが控えています。これに伴い外壁工事の需要は今後も堅調に推移すると予測されており、専門技術者の確保がますます重要となります。

人材確保に成功している企業に共通するのは、給与・休日などの待遇改善、明確なキャリアパス、充実した研修制度の3つの要素です。これらを総合的に整備することで、若手人材の獲得と定着率向上を実現しています。

業界の未来を担う人材へ

外壁工事業界は、建物の美観と機能を守る重要な役割を担っています。専門技術を身につけることで、確実なキャリアアップと安定した収入を得ることができます。愛知県内では働き方改革が進み、以前と比べて格段に働きやすい環境が整ってきています。

まとめ

愛知県の外壁工事業界における人手不足は、高齢化と若手入職者の減少という構造的な課題に起因しています。しかし、給与水準の引き上げ、週休2日制の導入、研修制度の充実など、企業の積極的な待遇改善により、状況は着実に改善しています。

株式会社ヨツヤは、ALCパネル工事の専門企業として、技術力の向上と働きやすい職場環境の両立を目指しています。専門分野に特化することで、明確なキャリアパスと確実なスキルアップの機会を提供し、社員が長く安心して働ける環境を整備しています。

愛知県尾張旭市を拠点とする当社では、地域に根ざした施工実績を積み重ね、お客様から高い評価をいただいています。外壁工事の専門技術を身につけたい方、安定した環境でキャリアを築きたい方は、ぜひ当社の採用情報をご覧ください

外壁工事なら愛知県尾張旭市・春日井市で活動する株式会社ヨツヤへ|求人
株式会社ヨツヤ
〒488-0078 愛知県尾張旭市新居町
TEL(代表直通):090-7687-2078

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